过年哪些岗位不能上班请假

以下围绕“过年哪些岗位不能上班请假”主题解决网友的困惑

在春节假期前后需请假的人员

在春节假期前后需请假的人员，显然是想要休假享受春节的欢乐氛围。然而，据法律规定，春节是属于法定假期，员工在此期间应享受带薪假期。因此，违法规定是不允许的。

过年请假回家不批不来算旷工，轮班制的这样合法吗?

对于过年请假回家不批准而不来上班的员工，是否算作旷工，需要根据单位的规章制度和劳动合同来确定。如果单位的规定是不可请假，并且有明确的约定违反规定将被视为旷工，则这一做法是合法的。不过，需要注意的是，法律对于员工是否能够请长假有一定的规定，超过规定范围的情况下，如单位不批准请假，员工可以通过与雇主协商解决。

春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?

如果春节假期已过，而你不能按时返回上班，需要找到合理的理由请假。然而，根据你提供的问题情况不明确，没有说明为何不能按时返回上班，所以只能由我自行分析。个人觉得，你不能按时返回上班可能是由于交通不便、天气恶劣或个人身体原因等。具体来说，如果是交通不便，可以说明交通拥堵、车票难买等；如果是天气原因，可以说明恶劣天气导致无法顺利返回；如果是身体原因，可以向单位提供相关的医疗证明。通过这些理由，请假的合理性会更加明确。

过年请假回家公司不批可以辞退员工吗

根据法律规定，公司辞退员工必须具备合法的事由。一般情况下，员工请假回家被公司不批准而辞退是不合法的。然而，在试用期内，员工提前三天提出离职是合法的。因此，员工在过年期间请假回家被公司不批准，是不能成为公司辞退员工的合法理由。

临近春节了，厂里规定不能请假回家过年，这是否有违规?可以去劳动局申诉吗?

对于厂里规定临近春节不能请假回家过年是否违规，其中涉及到解释的问题。如果单位在此期间安排了工作，并且支付了加班费，那么去劳动局申诉可能没有太大的意义，因为单位虽然不能强制加班，但如何定义“强制”可能较为模糊。因此，如果你不想请假，完全可以不去上班。但需要注意的是，这需要根据具体情况来决定。

快过年啦，大家的公司允许请假吗?我们公司这样算不算违法啦呢?

对于公司不允许请假的做法，有一些地方是违法的。首先，公司不允许辞职，如果员工提前三十天通知单位并且合理，单位无理由拒绝辞职。其次，不允许请假也需要根据请假的类型来决定。根据《劳动法》的规定，员工有权享受一定的假期，如年休假、病假、哺乳假等。因此，公司完全不允许请假可能违反了员工的权益保护。

劳动法规定过年不能请事假吗

根据生产、工作的具体情况以及员工的意愿，单位可以统筹安排员工的年休假。年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。所以，根据劳动法的规定，并没有明确规定过年期间不能请事假。

春节期间不能请假，休息算旷工，三天算自离

对于法定假日安排工作的情况，只有在不能安排补休的情况下，才需要支付加班报酬；而对于休息日安排工作的，也需要支付加班报酬（不低于工资的200%）。

公司春节放假通知明确规定假期前后不允许请假，否则算旷工合理吗?

在疫情期间，公司为了员工的安全，不允许请假是合理的。在这种情况下，我们应该理解和支持公司的做法。疫情期间，公司为了保护员工的安全，限制员工的活动是为了防止疫情的扩散和传播。因此，不允许员工在假期前后请假算作旷工是合理的。

公司不给请假违法吗

根据法律规定，公司无正当理由不给员工请假是违法的。但前提是员工请假符合公司的规章制度和法律规定。如果员工的请假不符合公司的规定，那么公司不给请假是合理的。